主动做和被动做 ——“抓落实”系列谈 28丨长江评论

　　长江日报评论员鲁珊

　　都是做工作，“主动做”和“被动做”大不一样。

　　图片来源：长江日报

　　“被动做”的人，看上去任务也完成了，但过程可能敷衍了事，最后恐怕是在材料上“见成绩”；也有的临门一脚勉强“过关”，困难并没有根本解决；有的揣着“不做事就不会做错事”心理，勉强应付就万事大吉。这几类人往往无大错、无佳绩、无理想，甘当“混时派”“当一天和尚撞一天钟”。还有一类人则不然，表面上布置什么完成什么，积极肯干，热情很高，但其实说一下应一下，办事不动脑筋、想办法，往往是冲着抢表现、出风头而去，这也不能说是真正“主动做”。

　　真正“主动做”，是明白为什么而做。正所谓谋定而后动，“主动做”的人会站在全局和长远的角度，主动思考为什么做、做什么、怎么做。

　　真正“主动做”，会为了把事情做好，深入实际，于细处“起笔”，掌握第一手资料，积极探索新思路新办法。

　　真正“主动做”，不会把走基层、到一线当作吃苦，反而看成解决问题、增加养分的好机会。

　　真正“主动做”，会把困难当成磨刀石，把挑战当成提高的机会，持之以恒，精益求精，在完成一件困难而重大的任务中获得巨大成就感。

　　所以，你看，“主动做”的人，不但事情做得踏实，个人潜力也会被激发，能力水平不断提高。“主动做”和“被动做”，看表面有时差不多，其实差得多，差在内驱力、作风和精神状态。

　　【编辑：余淮】